力爾公司召開2018年終全體員工座談會

2019年1月12日----15日，力爾公司在行政三樓會議室召開2018年力爾全體員工年終座談會。

座談會由中建材凱盛駐力爾工作組組長、力爾公司總經(jīng)理陳先武主持。  

會議現(xiàn)場

座談會分四次召開。為了讓每一位力爾員工都能參會，聆聽會議內(nèi)容，掌握會議精神，公司領(lǐng)導指示公司辦公室，會議組織一定要安排好時間，確定好場次，讓每一位員工都能身臨會場參會；如確實因工作不能到會的，辦公室及相關(guān)參會領(lǐng)導一定要在會后第一時間及時傳達會議精神。對于下夜班后直接參會的員工，公司領(lǐng)導還專門安排準備了早餐，用實際行動體現(xiàn)了對員工的關(guān)愛，讓員工在寒冬季節(jié)感受到了春天般的溫暖和家人般的關(guān)懷。

員工發(fā)言

座談會上，陳總還安排讓每一個車間、部門的正副職到大、小班長，都能到發(fā)言席發(fā)言，聽取他們對2018年的工作總結(jié)、評價和2019年的工作展望，以及對公司發(fā)展提出的意見和建議。員工們暢所欲言，總結(jié)了工作組進駐以來公司發(fā)生的新變化，列舉了員工各項福利待遇的提升，還有給各車間部門在寒冷冬季配備了微波爐、酷暑炎夏配發(fā)了防暑用品等等生活上對員工的關(guān)愛。座談會上，大家都表示2019年要加大工作力度，嚴格按照工作組領(lǐng)導部署安排，高標準完成本職工作。全體員工對公司的未來發(fā)展充滿了信心。

 每一場座談會，聽取完員工代表發(fā)言后，圍繞員工代表提出的一些建議和疑惑，陳總都認真詳細的給員工解答，對一些好的建議當場給予表揚，將公司擬采取的措施及時給予傳達。尤其陳總講到中建材文化理念“企業(yè)是人、企業(yè)靠人、企業(yè)為人，讓員工與企業(yè)共同成長”時，無形中增強了全體員工的主人翁意識，視企業(yè)為家的理念在廣大干職員工腦海中逐步形成。

座談會在歡快、嚴謹、和諧的氣氛中圓滿結(jié)束。